Onboarding y Employee Experience

Onboarding y Employee Experience

7 min

La Importancia del Soporte Técnico para Equipos Remotos

La Importancia del Soporte Técnico para Equipos Remotos

Matias Lerner

Soporte tecnico de computadora

Trabajar desde cualquier lugar suena bien. Hasta que algo deja de funcionar.


Cuando un colaborador remoto tiene un problema técnico, no puede “ir a la oficina de IT”.
No puede pedir prestada una notebook del escritorio de al lado. Y no puede quedarse esperando sin poder trabajar.


Por eso, el soporte técnico no puede seguir funcionando como si todo el equipo estuviera en la misma oficina.


Si tu empresa tiene colaboradores remotos, híbridos o distribuidos por distintos países, necesitás un enfoque diferente.


Un soporte que sea ágil, remoto, estructurado y realmente resolutivo.

¿Qué entendemos por soporte técnico en entornos remotos?


Es la capacidad de asistir a cualquier colaborador en el uso y resolución de problemas con su dispositivo, sin importar dónde esté.


Pero no se trata solo de responder tickets. El soporte técnico remoto abarca:

  • Diagnóstico de problemas de hardware o software

  • Reparaciones o reemplazos según necesidad

  • Envío de repuestos o periféricos

  • Reinstalación de sistemas o herramientas corporativas

  • Configuraciones iniciales y troubleshooting

  • Escalamiento de casos complejos

Y lo más importante: debe ser accesible, rápido y trazable.


¿Por qué es tan crítico en equipos remotos?


A diferencia del trabajo presencial, donde puede haber soluciones informales, el trabajo remoto depende por completo del dispositivo.


Si el equipo falla, la persona queda literalmente fuera del sistema.


Estos son algunos de los impactos más comunes:

Pérdida de productividad


Cada hora sin resolver un problema técnico es una hora perdida de trabajo. Y en equipos remotos, esa hora puede pasar desapercibida durante días.

Aislamiento y frustración del colaborador


Cuando alguien remoto tiene un problema técnico y no recibe asistencia, el impacto emocional es mayor. Se siente desatendido, solo, desconectado del equipo.

Desgaste del equipo interno de IT


Sin procesos claros ni estructura adecuada, el equipo interno termina atendiendo casos dispersos, sin seguimiento, sin escalamiento, y muchas veces fuera de horario.

Riesgos de seguridad


Problemas técnicos no resueltos pueden derivar en el uso de dispositivos personales, acceso inseguro a plataformas o instalación de software externo no autorizado.

Empleado remoto enojado con su laptop

¿Qué debería tener un buen sistema de soporte remoto?


Hay cuatro elementos clave que no pueden faltar:

1. Atención multicanal y con respuesta rápida


No todos los problemas se resuelven por mail. Y no todos pueden esperar 48 horas.


Un soporte técnico moderno debe ofrecer atención por múltiples canales: mail, chat, ticketing, e idealmente, WhatsApp o una línea directa.


Además, debe tener tiempos de respuesta claros y realistas, alineados con la criticidad del caso.


2. Diagnóstico eficiente y seguimiento en tiempo real


Saber qué pasa, en qué etapa está el ticket, y quién lo está resolviendo.


Esto implica contar con un sistema de tickets bien estructurado, con historial, actualización de estado y priorización según impacto.


3. Capacidad de reemplazo o reparación remota


El soporte no termina con el diagnóstico.


Es fundamental poder ejecutar soluciones reales:

  • Enviar un equipo de reemplazo

  • Programar una recolección para reparación

  • Hacer un wipe y reinstalación remota

  • Coordinar el retiro del equipo dañado y la entrega de uno nuevo

  • Realizar soporte en sitio si el caso lo requiere

4. Integración con logística y gestión de activos


El soporte técnico no puede vivir aislado.


Tiene que estar conectado con la gestión de stock, los procesos de recuperación y la visibilidad de qué equipo tiene cada persona.


Por ejemplo:

Si un equipo no tiene arreglo, el sistema debería disparar automáticamente una solicitud de reemplazo y coordinar la logística.


Si se hace un reemplazo, el equipo viejo debe recuperarse, revisarse y ser dado de baja o reacondicionado.


Todo esto requiere integración.

First Plug

¿Cómo se ve una mala experiencia de soporte remoto?

  • “Mandé un mail hace tres días y todavía no sé qué pasó con mi notebook.”

  • “Me dijeron que lo iban a arreglar, pero nadie coordinó el retiro.”

  • “Me pidieron que lo lleve a una sucursal, pero vivo a 300 kilómetros.”

  • “La empresa me pidió que use mi compu personal mientras tanto.”

  • “Tuve que resolverlo yo porque no me dieron respuesta.”

Estas frases son más comunes de lo que parecen.


Y todas tienen algo en común: generan desconfianza, desgaste y una experiencia laboral negativa.

¿Cómo lo resuelve First Plug?


En First Plug ofrecemos un soporte técnico diseñado para empresas con equipos distribuidos.


Esto incluye:

  • Diagnóstico y atención por múltiples canales

  • Coordinación logística para retiro y entrega de equipos en toda la región

  • Reemplazos inmediatos si el equipo falla

  • Reacondicionamiento de dispositivos

  • Reparación o wipe remoto según cada caso

  • Integración directa con nuestra plataforma de gestión

  • Soporte disponible para múltiples países y zonas horarias

Todo queda registrado, trazado y documentado. Y todo apunta a lo mismo: que el colaborador pueda seguir trabajando sin fricción.

En resumen


Si tu empresa tiene colaboradores remotos, el soporte técnico no puede ser un parche. Tiene que ser un proceso pensado, activo y con capacidad de resolver.


Porque no se trata solo de arreglar computadoras.


Se trata de:

  • Cuidar la experiencia del equipo

  • Proteger la productividad

  • Evitar gastos innecesarios

  • Operar con eficiencia, sin importar dónde estén las personas

Y para lograr eso, necesitás un soporte a la altura del modelo de trabajo que estás construyendo.


En First Plug, lo hacemos posible.

Soporte tecnico de computadora

Dale a tu equipo el soporte que necesita


En First Plug resolvemos problemas técnicos de forma rápida, remota y sin fricción.

Dale a tu equipo el soporte que necesita


En First Plug resolvemos problemas técnicos de forma rápida, remota y sin fricción.

Written by

Matias Lerner

Matias Lerner

También te podría interesar…

Onboarding y Employee Experience

20 jul 2026

8 min

Onboarding de equipos para empleados remotos

Muchos colaboradores remotos arrancan su primer día sin la laptop. Tienen acceso a Slack, a Notion, a todo lo que necesitan. Pero no a la herramienta para trabajar.


Esto pasa más seguido de lo que las empresas admiten. No es un problema de mala planificación puntual. Es la consecuencia de tratar el onboarding tecnológico y la bienvenida como dos procesos separados, con áreas distintas, proveedores distintos y tiempos que casi nunca coinciden.

Cuando el onboarding funciona bien, es invisible. Cuando falla, se nota de inmediato en la productividad y en la primera impresión que deja la empresa.


En equipos remotos en varios países de LATAM, esto se complica un escalón más. Cada país tiene su propia lógica aduanera, sus propios proveedores y sus propios tiempos de entrega.

Lo que en una oficina centralizada es un trámite interno, acá es una operación logística.

Onboarding tecnológico: La preparación, ajuste y entrega de todo lo que un colaborador necesita para empezar a trabajar desde el día uno: laptop, accesorios, accesos y seguridad.

La importancia de un onboarding remoto estructurado


Cuando una empresa incorpora a alguien nuevo, la presión por cubrir la vacante y la urgencia por la productividad inmediata suelen subestimar lo que importa la primera impresión.


Las empresas que retienen talento saben que la experiencia inicial marca toda la relación laboral. Un buen onboarding no es una formalidad. Es el primer mensaje sobre la cultura y el valor que se le da al ingreso nuevo.


Un proceso definido evita que el nuevo talento pierda días resolviendo accesos o dudas básicas. Cuanto más claro sea, más rápido puede aportar valor.


También ordena la operación interna. IT, HR y managers trabajan coordinados. Se reducen la improvisación y los riesgos de seguridad: accesos incorrectos, pérdida de información.

Onboarding remoto: Proceso de integración de nuevos empleados que trabajan a distancia. Les da las herramientas, los accesos y el contexto que necesitan para ser productivos desde el primer día.

Onboarding y Employee Experience

20 jul 2026

8 min

Onboarding de equipos para empleados remotos

Muchos colaboradores remotos arrancan su primer día sin la laptop. Tienen acceso a Slack, a Notion, a todo lo que necesitan. Pero no a la herramienta para trabajar.


Esto pasa más seguido de lo que las empresas admiten. No es un problema de mala planificación puntual. Es la consecuencia de tratar el onboarding tecnológico y la bienvenida como dos procesos separados, con áreas distintas, proveedores distintos y tiempos que casi nunca coinciden.

Cuando el onboarding funciona bien, es invisible. Cuando falla, se nota de inmediato en la productividad y en la primera impresión que deja la empresa.


En equipos remotos en varios países de LATAM, esto se complica un escalón más. Cada país tiene su propia lógica aduanera, sus propios proveedores y sus propios tiempos de entrega.

Lo que en una oficina centralizada es un trámite interno, acá es una operación logística.

Onboarding tecnológico: La preparación, ajuste y entrega de todo lo que un colaborador necesita para empezar a trabajar desde el día uno: laptop, accesorios, accesos y seguridad.

La importancia de un onboarding remoto estructurado


Cuando una empresa incorpora a alguien nuevo, la presión por cubrir la vacante y la urgencia por la productividad inmediata suelen subestimar lo que importa la primera impresión.


Las empresas que retienen talento saben que la experiencia inicial marca toda la relación laboral. Un buen onboarding no es una formalidad. Es el primer mensaje sobre la cultura y el valor que se le da al ingreso nuevo.


Un proceso definido evita que el nuevo talento pierda días resolviendo accesos o dudas básicas. Cuanto más claro sea, más rápido puede aportar valor.


También ordena la operación interna. IT, HR y managers trabajan coordinados. Se reducen la improvisación y los riesgos de seguridad: accesos incorrectos, pérdida de información.

Onboarding remoto: Proceso de integración de nuevos empleados que trabajan a distancia. Les da las herramientas, los accesos y el contexto que necesitan para ser productivos desde el primer día.

Responsable de IT compara distintas plataformas de gestión de hardware para equipos remotos, evaluando operación y cobertura en Latinoamérica.

Casos y Soluciones First Plug

13 jul 2026

8 min

First Plug vs. Unduit vs. ZenAdmin vs. ManageEngine: ¿cuál conviene en LATAM?

¿Qué herramienta conviene para adquirir y gestionar hardware remoto en LATAM?


Cuando una empresa remota busca un partner para delegar la gestión del hardware, la lista de opciones es más confusa de lo que debería ser.


En la misma conversación aparecen nombres que en teoría resuelven lo mismo. En la práctica hacen cosas distintas.


Unduit: plataforma de ciclo de vida de activos con foco en Estados Unidos. ZenAdmin: software que unifica hardware, SaaS y accesos, pero delega la logística en resellers por país. ManageEngine: software de gestión de endpoints para equipos que la empresa ya tiene - no compra, entrega ni recupera hardware.


Elegir sin analizar las necesidades reales lleva a terminar con una plataforma que promete cobertura global pero que, cuando el colaborador nuevo está en Bogotá o en Montevideo, depende de un tercero que nadie conoce.


Este artículo compara a First Plug con las tres en tres ejes concretos: qué problema resuelve cada una, quién tiene operación real en LATAM y qué modelo de precios conviene según cómo crece el headcount.

Gestión de hardware remoto: El conjunto de procesos que cubre adquisición, ajustes, entrega, soporte, inventario y recuperación de dispositivos en equipos distribuidos. No todas las herramientas de esta lista cubren todo el proceso - y esa diferencia es la que más impacta en tiempos, costos y resolución de problemas.

Quiénes son cada uno

First Plug


Empresa especializada en gestión de hardware para equipos remotos, con operatoria propia en toda LATAM. Gestiona adquisición, ajustes, entrega, soporte y offboarding para más de 100 empresas en +170 países. Es Apple Reseller oficial en LATAM, trabaja con compra directa y no depende de intermediarios en ningún país de la región.

Unduit


Plataforma estadounidense de IT Asset Lifecycle Management. Combina gestión de activos con servicios de ciclo de vida: procurement, deployment, recuperación, reparación y reventa. Tiene foco operativo en Norteamérica y llega a 100+ países vía red de partners. Su propuesta es para empresas grandes con headcount concentrado en EE.UU. e integraciones con Workday y BambooHR.

ZenAdmin


Plataforma de IT todo en uno: hardware, SaaS, accesos (IAM), MDM y soporte en un solo panel. Cubre procurement y entrega en 150+ países a través de resellers autorizados locales. Su diferencial es unificar en un sistema lo que en otras herramientas está separado: hardware, licencias y control de accesos.

ManageEngine (Endpoint Central)


Software de gestión unificada de endpoints (UEM). Parchea, monitorea, asegura y audita dispositivos que la empresa ya tiene. No compra hardware, no lo entrega y no lo recupera. Resuelve la capa de seguridad, no la de logística.

Responsable de IT compara distintas plataformas de gestión de hardware para equipos remotos, evaluando operación y cobertura en Latinoamérica.

Casos y Soluciones First Plug

13 jul 2026

8 min

First Plug vs. Unduit vs. ZenAdmin vs. ManageEngine: ¿cuál conviene en LATAM?

¿Qué herramienta conviene para adquirir y gestionar hardware remoto en LATAM?


Cuando una empresa remota busca un partner para delegar la gestión del hardware, la lista de opciones es más confusa de lo que debería ser.


En la misma conversación aparecen nombres que en teoría resuelven lo mismo. En la práctica hacen cosas distintas.


Unduit: plataforma de ciclo de vida de activos con foco en Estados Unidos. ZenAdmin: software que unifica hardware, SaaS y accesos, pero delega la logística en resellers por país. ManageEngine: software de gestión de endpoints para equipos que la empresa ya tiene - no compra, entrega ni recupera hardware.


Elegir sin analizar las necesidades reales lleva a terminar con una plataforma que promete cobertura global pero que, cuando el colaborador nuevo está en Bogotá o en Montevideo, depende de un tercero que nadie conoce.


Este artículo compara a First Plug con las tres en tres ejes concretos: qué problema resuelve cada una, quién tiene operación real en LATAM y qué modelo de precios conviene según cómo crece el headcount.

Gestión de hardware remoto: El conjunto de procesos que cubre adquisición, ajustes, entrega, soporte, inventario y recuperación de dispositivos en equipos distribuidos. No todas las herramientas de esta lista cubren todo el proceso - y esa diferencia es la que más impacta en tiempos, costos y resolución de problemas.

Quiénes son cada uno

First Plug


Empresa especializada en gestión de hardware para equipos remotos, con operatoria propia en toda LATAM. Gestiona adquisición, ajustes, entrega, soporte y offboarding para más de 100 empresas en +170 países. Es Apple Reseller oficial en LATAM, trabaja con compra directa y no depende de intermediarios en ningún país de la región.

Unduit


Plataforma estadounidense de IT Asset Lifecycle Management. Combina gestión de activos con servicios de ciclo de vida: procurement, deployment, recuperación, reparación y reventa. Tiene foco operativo en Norteamérica y llega a 100+ países vía red de partners. Su propuesta es para empresas grandes con headcount concentrado en EE.UU. e integraciones con Workday y BambooHR.

ZenAdmin


Plataforma de IT todo en uno: hardware, SaaS, accesos (IAM), MDM y soporte en un solo panel. Cubre procurement y entrega en 150+ países a través de resellers autorizados locales. Su diferencial es unificar en un sistema lo que en otras herramientas está separado: hardware, licencias y control de accesos.

ManageEngine (Endpoint Central)


Software de gestión unificada de endpoints (UEM). Parchea, monitorea, asegura y audita dispositivos que la empresa ya tiene. No compra hardware, no lo entrega y no lo recupera. Resuelve la capa de seguridad, no la de logística.

Colaborador remoto en México recibe una notebook corporativa en su domicilio como parte del proceso de onboarding de una empresa internacional.

Tecnología Empresarial

10 jul 2026

8 min

Cómo equipar empleados remotos en México

Contratás talento en México y no sabés cómo hacerle llegar el equipo. Es un problema más común de lo que parece.


Empresas con sede en Estados Unidos, Europa o en otros países de LATAM chocan con el mismo obstáculo cuando intentan resolverlo desde afuera: la importación.

Equipar empleados remotos en México: Proveer hardware - notebooks, monitores, periféricos - a colaboradores que trabajan desde México para una empresa extranjera, sin que el equipo cruce una frontera aduanera. Incluye adquisición, ajustes previos a la entrega, envío y, al finalizar la relación laboral, retiro y borrado seguro del dispositivo.

El problema real: importar hardware a México


Importar hardware a México implica lidiar con una lógica aduanera que rara vez es clara para un equipo de IT o HR que opera desde afuera.


La ley aduanera exige que un agente aduanal - o apoderado aduanal - determine la fracción arancelaria de cada envío. Clasificar una mercancía correctamente requiere un nivel de especialización que un equipo de IT o HR no suele tener.


Las laptops entran bajo una fracción específica del capítulo de máquinas para procesamiento de datos. En general están exentas de arancel gracias a los acuerdos comerciales de los que México forma parte.


Pero exento de arancel no significa exento de costos. Sobre el valor en aduana igual aplican el IVA vigente y un derecho de trámite aduanero. Además, hay que verificar las normas oficiales mexicanas (NOM) para equipos de cómputo, tanto de etiquetado como de seguridad.


El marco arancelario no es estático. Los acuerdos comerciales se revisan, los aranceles se ajustan y las reglas de clasificación se actualizan.


Una empresa que presupuesta un onboarding con meses de antelación corre el riesgo de que los costos cambien antes del envío real.

Colaborador remoto en México recibe una notebook corporativa en su domicilio como parte del proceso de onboarding de una empresa internacional.

Tecnología Empresarial

10 jul 2026

8 min

Cómo equipar empleados remotos en México

Contratás talento en México y no sabés cómo hacerle llegar el equipo. Es un problema más común de lo que parece.


Empresas con sede en Estados Unidos, Europa o en otros países de LATAM chocan con el mismo obstáculo cuando intentan resolverlo desde afuera: la importación.

Equipar empleados remotos en México: Proveer hardware - notebooks, monitores, periféricos - a colaboradores que trabajan desde México para una empresa extranjera, sin que el equipo cruce una frontera aduanera. Incluye adquisición, ajustes previos a la entrega, envío y, al finalizar la relación laboral, retiro y borrado seguro del dispositivo.

El problema real: importar hardware a México


Importar hardware a México implica lidiar con una lógica aduanera que rara vez es clara para un equipo de IT o HR que opera desde afuera.


La ley aduanera exige que un agente aduanal - o apoderado aduanal - determine la fracción arancelaria de cada envío. Clasificar una mercancía correctamente requiere un nivel de especialización que un equipo de IT o HR no suele tener.


Las laptops entran bajo una fracción específica del capítulo de máquinas para procesamiento de datos. En general están exentas de arancel gracias a los acuerdos comerciales de los que México forma parte.


Pero exento de arancel no significa exento de costos. Sobre el valor en aduana igual aplican el IVA vigente y un derecho de trámite aduanero. Además, hay que verificar las normas oficiales mexicanas (NOM) para equipos de cómputo, tanto de etiquetado como de seguridad.


El marco arancelario no es estático. Los acuerdos comerciales se revisan, los aranceles se ajustan y las reglas de clasificación se actualizan.


Una empresa que presupuesta un onboarding con meses de antelación corre el riesgo de que los costos cambien antes del envío real.

Equipo de trabajo compara dos proveedores de gestión de hardware para empresas remotas, evaluando cobertura y operación en Latinoamérica.

Casos y Soluciones First Plug

9 jul 2026

7 min

First Plug vs. Allwhere: ¿Cuál conviene para gestionar hardware en LATAM?

Cuando una empresa busca quién le resuelva compras, entregas y recupero de hardware en equipos remotos, Allwhere aparece seguido en la comparación. Tiene presencia en US/UK/EU y un pitch claro: sacarle a IT el trabajo operativo de encima.


“Cobertura global” significa cosas distintas según el proveedor. En LATAM esa diferencia se nota rápido.


First Plug nació para resolver ese problema. Operatoria propia en LATAM, sin tercerizar, con operación directa en cada país donde está el equipo del cliente. Es Apple Reseller oficial en la región y trabaja con compra directa: la empresa es dueña del hardware desde el día uno.


Este artículo compara a los dos en los ejes que definen cuál conviene según dónde está tu equipo.


Quiénes son cada uno

First Plug


Es un servicio de adquisición y gestión de hardware para equipos remotos, especializado en LATAM. Cubre todo el ciclo: compra, ajuste previo, entrega, soporte y recupero en offboarding.


Nació en Argentina y tiene operatoria propia en toda la región. No terceriza con proveedores locales. Llega a más de 170 países y es Apple Reseller oficial en LATAM.

Allwhere


Es una plataforma de gestión de hardware para equipos remotos. Centraliza procurement, deploy, retrieval y almacenamiento en un dashboard. Se integra con BambooHR, Workday y MDM. Su operación directa está en Estados Unidos, Reino Unido y la Unión Europea. En LATAM trabaja con vendors regionales.

Equipo de trabajo compara dos proveedores de gestión de hardware para empresas remotas, evaluando cobertura y operación en Latinoamérica.

Casos y Soluciones First Plug

9 jul 2026

7 min

First Plug vs. Allwhere: ¿Cuál conviene para gestionar hardware en LATAM?

Cuando una empresa busca quién le resuelva compras, entregas y recupero de hardware en equipos remotos, Allwhere aparece seguido en la comparación. Tiene presencia en US/UK/EU y un pitch claro: sacarle a IT el trabajo operativo de encima.


“Cobertura global” significa cosas distintas según el proveedor. En LATAM esa diferencia se nota rápido.


First Plug nació para resolver ese problema. Operatoria propia en LATAM, sin tercerizar, con operación directa en cada país donde está el equipo del cliente. Es Apple Reseller oficial en la región y trabaja con compra directa: la empresa es dueña del hardware desde el día uno.


Este artículo compara a los dos en los ejes que definen cuál conviene según dónde está tu equipo.


Quiénes son cada uno

First Plug


Es un servicio de adquisición y gestión de hardware para equipos remotos, especializado en LATAM. Cubre todo el ciclo: compra, ajuste previo, entrega, soporte y recupero en offboarding.


Nació en Argentina y tiene operatoria propia en toda la región. No terceriza con proveedores locales. Llega a más de 170 países y es Apple Reseller oficial en LATAM.

Allwhere


Es una plataforma de gestión de hardware para equipos remotos. Centraliza procurement, deploy, retrieval y almacenamiento en un dashboard. Se integra con BambooHR, Workday y MDM. Su operación directa está en Estados Unidos, Reino Unido y la Unión Europea. En LATAM trabaja con vendors regionales.

Colaborador remoto en Argentina recibe una notebook corporativa entregada en su domicilio como parte del proceso de onboarding de una empresa internacional.

Tecnología Empresarial

8 jul 2026

9 min

Cómo equipar empleados remotos en Argentina en 2026

Contratás talento en Argentina y no sabés cómo hacerle llegar el equipo. Es un problema más común de lo que parece.


Empresas con sede en Estados Unidos, Europa o en otros países de LATAM chocan con el mismo obstáculo cuando intentan resolverlo desde afuera: la importación.

Equipar empleados remotos en Argentina: Proveer hardware - notebooks, monitores, periféricos - a colaboradores que trabajan desde Argentina para una empresa extranjera, sin que el equipo cruce una frontera aduanera. Incluye adquisición, ajustes previos a la entrega, envío y, al finalizar la relación laboral, retiro y borrado seguro del dispositivo.

El problema real: importar hardware a Argentina


Importar una notebook desde el exterior implica costos altos y tiempos que no se pueden prever. La aduana argentina es estricta. Un envío puede quedar retenido varias semanas sin que nadie sepa cuándo se va a liberar.


El mayor problema no son los montos. Es que las reglas cambian todo el tiempo.


En 2023, el arancel a las notebooks subió de golpe. Había estado en 0% desde 2017 y pasó a un rango de entre 8% y 16%, según el peso y las características del equipo.


El efecto fue inmediato: 48 horas después del anuncio, las notebooks más vendidas en Mercado Libre habían subido en promedio un 37,5%.


En 2025 y 2026 hubo, en cambio, reducciones progresivas de aranceles para otras categorías de electrónica.


Una empresa que planifica el onboarding de un colaborador en Argentina con tres meses de antelación puede llegar al día del envío con una estructura de impuestos distinta. Distinta a la que tenía en la cabeza cuando armó el presupuesto.

Colaborador remoto en Argentina recibe una notebook corporativa entregada en su domicilio como parte del proceso de onboarding de una empresa internacional.

Tecnología Empresarial

8 jul 2026

9 min

Cómo equipar empleados remotos en Argentina en 2026

Contratás talento en Argentina y no sabés cómo hacerle llegar el equipo. Es un problema más común de lo que parece.


Empresas con sede en Estados Unidos, Europa o en otros países de LATAM chocan con el mismo obstáculo cuando intentan resolverlo desde afuera: la importación.

Equipar empleados remotos en Argentina: Proveer hardware - notebooks, monitores, periféricos - a colaboradores que trabajan desde Argentina para una empresa extranjera, sin que el equipo cruce una frontera aduanera. Incluye adquisición, ajustes previos a la entrega, envío y, al finalizar la relación laboral, retiro y borrado seguro del dispositivo.

El problema real: importar hardware a Argentina


Importar una notebook desde el exterior implica costos altos y tiempos que no se pueden prever. La aduana argentina es estricta. Un envío puede quedar retenido varias semanas sin que nadie sepa cuándo se va a liberar.


El mayor problema no son los montos. Es que las reglas cambian todo el tiempo.


En 2023, el arancel a las notebooks subió de golpe. Había estado en 0% desde 2017 y pasó a un rango de entre 8% y 16%, según el peso y las características del equipo.


El efecto fue inmediato: 48 horas después del anuncio, las notebooks más vendidas en Mercado Libre habían subido en promedio un 37,5%.


En 2025 y 2026 hubo, en cambio, reducciones progresivas de aranceles para otras categorías de electrónica.


Una empresa que planifica el onboarding de un colaborador en Argentina con tres meses de antelación puede llegar al día del envío con una estructura de impuestos distinta. Distinta a la que tenía en la cabeza cuando armó el presupuesto.

Listo para dar

el siguiente paso?

""

Listo para dar

el siguiente paso?

""

Listo para dar

el siguiente paso?

""